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2015-01-08

对超配干部需科学“瘦身”
新闻摘要:2014年1月,中央组织部、中央编办和国家公务员局联合印发《关于严禁超职数配备干部的通知》。一年来,各级党委(党组)及其组织人事部门认真严肃地开展整治工作,基本遏制了“三超两乱”现象,各地各单位严格按职数配备干部的规矩意识明显增强。截至目前,全国超职数配备的4万余名副处级以上领导职数中,已消化15800多名,完成近40%。[详细] [网友评论]
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清理“超配干部”莫搞“一刀切”

解决干部超配问题要尊重现实

干部超配问题是官场的“顽疾”,不可能一招一式就能解决,况且对于干部“能进能出”并没有类似的参考,各地也没有形成统一的思想,因此在消化的过程中出现反复也属正常现象。笔者认为,在确保程序公正的前提下,不防把“话语权”交给群众,结合平时组织部门对干部“德能勤绩廉”的考核结果,制定出相应的干部退出机制,来帮助消化超配的干部。[详细] [我要评论]

 

干部“瘦身”要用制度规范

只有用法律、制度形成刚性的约束机制,多措并举、多管齐下,将那些在其位不谋其政的“官”拉下马,那些做天和尚撞天钟的“兵”赶出去,一些地区臃肿的部门才能真正得以“消肿”和“瘦身”,最终才能使我们的干部队伍保持健康、远离疾病、蓬勃向上。[详细] [我要评论]

 

超配干部问题只能在法治轨道内求解

无论是上级政府下派还是本级政府任命,都必须在法治轨道内,按照法治要求,按照法治数量配备干部,否则下级政府有权拒绝上级政府不合法安排,民众有权要求政府纠正和依法追责政府及相关人员。唯有打造法治笼子,限制各级政府的随意超配干部,整治超配干部问题才能防止恶性循环,才能顺利推进。[详细] [我要评论]
消化超配干部还须转变“官念”

治理干部超配要防“隔靴搔痒”

治理干部队伍超配问题,功在当代、利在千秋,需要中央、地方政府上下一条心,将整治干部超配问题上升到法制的角度,严格执行好公务员法和干部提拔制度,进一步细相关法律制度,严惩违规提拔干部,违规虚设职务,违规任用“自己人”现象,不仅要清理超配干部,更需要搞清楚这些超配的干部到底是谁提拔、谁批准、谁考核等问题,不能一清了之。[详细] [我要评论]

 

消化超配干部须清理“权力万能”观念

不打消官老爷的思维窠臼,转变“官念”,超职数干部清理工作就像是“打地鼠”,为干部任用留下隐患,不但助 长权力滥用、买官卖官等不正之风,而且还会损耗组织部门的公信力,让整治超配工作成为一阵风。只有彻底清理 思想上的“污垢”,摈弃“闯关”思想,转变“唯权力万能”的观念,才能确保领导干部肌体健康与动机纯洁,否 则此次整理行动效果将会大打折扣。[详细] [我要评论]

 

整治超职数配备干部重在防止反弹

不得不说,现行官员授权制度和公务员机制必须改革。否则靠中央的三令五申和红头文件,显然不行,整治过后又会反弹。一定级别的官员,应该由民意机关来任免,也就是应该由人大选举产生。很明显,一种靠层层授权,而非直接体现民意的任命体制,人大形同虚设。人大的存在,不过是体现权力合法性的点缀。[详细] [我要评论]
清理超配干部该不该踩“死刹车”?
当然树欲静而风不止,面对全民热议的李某某案,
梦鸽显然不想缺席大讨论的机会。而此番“错在社会”
的言论,的确展现了作为母亲护犊的那种小我。而此
番“错在社会”的言论。。。
    在选拔配备干部时一定要不折不扣执行,对超配问题踩“死刹车”, 严厉查处违规提拔和选人用人不正之风,营造风清气正的选人用人环境。
“消化”超配干部非“一日之功”
    路还得一步一步走、饭还得一口一口吃,“消化”超职数配备领导干部并非“一日之功”。【详细】

黄梓晏:一些地方通常采取免去兼职、交流任职等消化办法,是一种“只能上不能下”的治理办法

仙桃斌斌有礼:浙江大部地区几乎见不到
干净的河了。
内敛的yjc:打破“只上不下”、“只进不出”的怪圈,深化干部人事制度改革,完善退出机制,强化竞争上岗、末位淘汰

 

    为了打破“越瘦越肥”的怪圈,超配干部“瘦身”必须科学进行:科学编制“岗位清单”,严把干部入口;落实督查问责举措,做好职数监督”;建立退出机制,畅通干部出口;只有把好“三关”,才能逐步“消化”超配干部,同时摆脱“越瘦身越肥”的怪圈,实现干部配备最优化。

编辑:姬学涛
责编:杨虹磊